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我院召开毕业生就业工作会议 部署2005年度就业工作

阅读次数:3050 发布:刘春丽 发布时间:2005-01-26 00:00
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     为贯彻国务院教育部等四部委联合召开的2005年度全国高校毕业生就业工作网络视频会议精神和省教育厅、人事厅、劳动保障厅联合召开的全省普通高校毕业生工作会议精神,1月25日下午我院召开2005年度毕业生就业工作会议,会议总结回顾了2004年度毕业生就业工作,通报了2004年度毕业生就业工作目标责任制落实情况,并对2005年度我院毕业生就业工作进行了全面的部署。
     张书记在会上对2004年度毕业生工作进行了回顾,指出:2004年我院建立了健全毕业生就业工作责任体系,初步形成了毕业生就业工作激励机制;努力改进和加强毕业生指导教育工作,有效促进了毕业生就业竞争能力的提升;加快推进了毕业生就业服务信息化建设,信息服务化水平有了新的提高;以就业为导向,全面推进教育教学改革,有力促进了人才培养质量的提高;加大了就业市场与就业基地建设力度,就业市场与就业基地建设迈上了新台阶;总结提炼了“三三五”就业工作模式,使得我院就业工作04年度一次性就业率达到了87.79%,比去年提高11.3%,年终就业率达到了95.82%,比去年又上了一个新台阶,超额完成了04年度毕业生就业工作会议提出的奋斗目标,在全省五十多所高职院校中名列第六位,比去年前进五位,多次受到省教育厅表扬,先后两次在全省就业工作会议上介绍了经验,最近还受到省教育厅的嘉奖。
     谈及2005年的就业工作,张书记指出,要认清形势,提高认识,把思想统一到国务院和安徽省05年度就业工作会议精神上。理清思路,明确目标,进一步促进毕业生就业工作,他提出,05年我院的就业工作思路是:坚持科学发展观和人才观,全面实施贯彻教育振兴行动计划,坚持“巩固、完善、深化、提高”的方针,保持04年的毕业生就业率水平不下滑,一次性就业率确保80%以上,年终就业率力争达到和超过95%。要加强领导,狠抓落实,全面开创我院2005年就业工作新局面,进一步加强毕业生就业一把手工程,努力形成毕业生就业工作齐抓共管的局面;深化以就业为导向的教学改革,不断提高毕业生就业工作能力;进一步加强就业工作服务体系建设,努力提高毕业生就业工作整体水平;完善政策体系,健全就业工作激励机制;认真负责地做好毕业生思想教育和就业指导工作;深入实施和完善“三三五”就业工作模式,建设好就业特色项目;加强就业宣传工作,树立正确的舆论导向,形成良好的就业工作氛围。
     会上,李院长通报了2004年就业工作检查情况,院领导对2004年就业工作检查优秀及合格单位进行了表彰,张书记还和六系一部签定了2005年就业工作目标管理责任书。
     会议由李院长主持,六系二部的党政负责人及分管就业工作的副书记和各基层单位及机关各处系党政负责人出席了会议。

附张书记讲话全文:

   

在2005年度毕业生就业工作会议上的讲话
张 立 今
(2005年1月25日)

同志们:
  经过党委研究,今天我院召开2005年度毕业生就业工作会议,主要任务是认真贯彻国务院教育部等四部委联合召开的2005年度全国高校毕业生就业工作网络视频会议精神和省教育厅、人事厅、劳动保障厅联合召开的全省普通高校毕业生工作会议精神,总结回顾2004年度毕业生就业工作,通报2004年度毕业生就业工作目标管理责任制落实情况,分析我院毕业生就业工作面临的新形势,全面部署2005年度我院毕业生就业工作,再接再厉,乘势而上,扎实工作,全面开创我院毕业就业工作新局面。下面我讲两个问题。

2004年度毕业生就业工作的回顾

  2004年以来,在国务院和安徽省04年普通高校毕业生就业工作会议精神的指引下,在院党委、院行政的正确领导下,我们坚持以“三个代表”思想为指导,以市场和社会需求为导向,以毕业生质量和竞争力为生命线,认真实施促进毕业生就业“工程”,突出重点,全面推进毕业生就业工作,使我院毕业生就业工作又迈上了一个新台阶。04年度一次性就业率达到了87.79%,比去年提高11.3%,年终就业率达到了95.82%,比去年又上了一个新台阶,超额完成了04年度毕业生就业工作会议提出的奋斗目标,在全省五十多所高职院校中,名列第六位,比去年前进五位,多次受到省教育厅表扬,先后两次在全省就业工作会议上介绍了经验,最近还受到省教育厅的嘉奖。今年毕业生就业工作,能够克服各种困难,取得这么好的成绩,是全院上下共同努力,各部门共同配合的结果,尤其是就业指导办的同志做出了突出贡献,在这儿我代表院党委、院行政,向全院所有为毕业生就业工作做出贡献的广大教职员工表示衷心感谢!
回顾2004年度毕业生就业工作,其基本做法和经验概括起来体现以下几个方面:
  一、建立健全毕业生就业工作责任体系,初步形成了毕业生就业工作激励机制
  去年以来,我们继续健全和完善了毕业生就业工作领导组织体系,将院毕业生就业工作指导委员会更名为毕业生就业工作委员会,调整了院毕业生就业工作委员会的职能,明确了毕业生就业工作委员会的就业指导、服务、推荐及全方位全过程管理的职责,各系部调整充实了就业工作领导小组,普遍形成了系部一把手负总责,副书记和行政秘书亲自抓,毕业生辅导员为第一责任人的毕业生就业工作领导体系。教务处、学工处等有关部门坚持以就业为导向,立足自己岗位积极配合认真履行就业工作职责,全院上下形成齐抓共管、通力合作、积极促进毕业生就业工作的新局面。院党委在总结03年就业工作评估经验的基础上,将04年就业目标层层分解,出台相关激励政策,明确了对就业办和各系部的奖惩措施,与各系部签订了就业工作目标管理责任书 ,将就业任务完成情况及就业工作好坏与系部党政主要负责人的晋职、评优挂钩,作为年终考核的重要指标,初步形成了激励大家搞好就业工作的激励政策框架,有效调动了广大就业工作人员的积极性。各系部都完成和超额完成了学院下达的就业率,尤其是机电系、基础部、财经系就业工作目标责任管理综合考核成绩都达到了85分以上,其它系也达到了80分以上。
  二、努力改进和加强毕业生指导教育工作,有效促进了毕业生就业竞争能力的提升
  我院进一步实施全过程就业指导教育工程,学工处把如何做一名合乎社会需求的高职生,如何应聘就业编入《学生手册》,新生一进校就发给学生,就业办编印了《毕业生就业导航》,使学生人手一册。上半年成立了就业教研室,教务处将就业指导教育列入了教学计划。就业办坚持定期举办就业讲座,全年举办44场,有6600人次学生受到了教育。各系部联系本系部实际采取各种形式加强大学生就业指导教育,人文社科系从迎新开始就进行就业教育,通过宣传优秀毕业典型,教育引导学生学好专业课,为就业打基础。基础部组织学生对讲座内容进行座谈讨论,加强对讲座的消化。机电工程系等单位请社会有关专家作报告,医学系利用党课对学生进行择业观教育,工艺美术系、基础部请优秀毕业生现身说法教育学生,很多领导象基础部韦淑梅、财经系周天祥等同志带头给毕业生举办讲座。机电工程系还通过开展“站好最后一班岗,为师弟师妹树榜样,为学校留下好印象,为自己留下好回忆”的主题班会,以此形式对毕业生进行文明离校教育,通过各种形式的就业指导教育,使广大学生转变了就业观念,树立了新的择业观,较好地了解与掌握了国家的就业形势、就业政策和求职的知识技能,有力促进了就业竞争能力的提高。
  三、加快推进了毕业生就业服务信息化建设,信息服务化水平有了新的提高
  就业指导服务信息化,日益成为做好毕业生就业工作的重要载体和平台,我们顺应毕业生工作新形势的需要,进一步加强信息化建设步伐。就业办今年对院毕业生就业网站进行了全面改版,实现了更为强大的功能,可为毕业生及时提供有关政策咨询、形势分析、求职技巧信息,提高网站的就业服务水平。各系部通知栏设立了“就业信息发布窗口”,学院开通了电信网就业信息集成发布平台,可为全体毕业生及时提供免费就业短信服务,院广播站设立了“就业时空专题节目”,院就业办积极与深圳百大网建立联系,安装了可视面视系统,初步实现了网上远程招聘。经过联系,我们加入了全国大学生就业指导专网,目前可在西校区三个多媒体教室同时接受我国著名专家举办的讲座,每年可为毕业生提供高质量的就业讲座100场。就业指导专网开通深受大学生欢迎,对于加强大学生素质教育和就业指导,促进大学生的全面发展具有深远意义。通过这些工作初步构成了一个信息化服务的综合平台,有效提高了就业信息化服务水平。
  四、以就业为导向,全面推进教育教学改革,有力促进了人才培养质量的提高
  我们认真贯彻以就业为导向,推进教育教学改革的方针,根据教育部《关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》的精神和教学与就业挂钩的18项措施,党委结合我院实际,提出了坚持以就业为导向、为龙头的办学指导思想和“三个零距离”的办学理念:即以市场需求为导向, 适时调整优化专业结构,以求专业设置与社会经济需求的“零距离”;以能力素质培养为主线,改革教学组织形式,以求教学内容与职业岗位需求的“零距离”;以强化实践教学为保证,强化学生职业能力培养,以求大学生职业技能和就业岗位的“零距离”。全院上下坚持以就业为导向的方针和“三个零距离”的办学理念,积极推进教育教学改革,取得显著成绩。
  一是专业调整和课程体系、教学内容改革有了新进展,今年又申报了四个新专业,改造了五个老专业,高护专业被批准为全国护理紧缺人才培养基地,多媒体与网络技术专业被列入省级教学改革试点专业,今年又评选出25门重点建设课程,严格验收了到期的十三门重点建设课程,重新修订编写了250门课程的教学大纲,对10个专业的教学计划调整为“2+1”模式。医学系等单位注意发挥专业建设委员会的作用,与聘请的专业建设委员专家共同研究专业建设问题。
  二是教学方法、教学手段改革取得新成绩,坚持以人为本,以学生为主体的人才发展理念,推行了个性化求职意向调查、个性职业生涯服务设计、个性求职网上咨询、个性化人才培养等就业服务个性化人才培养方法。就业办坚持进行了毕业生个人求职意向调查和个人求职咨询工作,帮助引导毕业生正确选择工作岗位。基础部、人文社科系等单位积极推行分层次教学,教务处与各系部相互配合,对专升本的同学积极组织辅导,全院04级毕业生专升本76名,占毕业生人数12.71 %,尤其是人文社科系、基础部专升本工作做得比较好。在教学手段改革方面,开展了课件制作和使用培训及优秀课件、精彩一课评选活动,促进了教学方法及手段改革。
  三是双证教育及订单培养有了新进展,在各专业教学计划和教学实施中,加强了“双证”教育的规范化管理,鼓励学生努力获得各种职业资格证书,05届毕业生双证率已达到了 45%,比04届毕业生提高 19 %,特别是计算机系、机电系、人文社科系等单位双证率提高幅度大。在订单培养方面,有了新突破,去年我院与27家单位签订了订单培养协议。
  四是努力推进集人文思想道德教育、专业技能教育和创新创业三位一体的人才培养格局的形成。以强化“两课”和“三进”工作为重点,加强了学生的思想道德教育,学工处、团委和各系部相互配合,组织开展了各种形式的学习竞赛和校园文化活动,组织与支持学生会和各类社团有计划开展了文艺演出、写作比赛、演讲比赛、辨论比赛、主持人比赛及社会实践活动,使学生在活动中开发了潜能,提高了社交能力和人文素质。同时学工处与创业教研室联合牵头成功举办了第二届大学生创业计划大赛,学工处与各系部配合开展了有26个专业800余名学生参加的职业技能大赛,促进了大学生专业技能的提高,激发了部分大学生的创业激情。
  五是实践教学条件得到了明显改善,学院新建了2000多平方米的实习工厂,添置了652万元的实验实训设备,初步建成了现代制造技术等五个实训中心,为下一步强化实践教学奠定了物质基础。
  五、加大了就业市场与就业基地建设力度,就业市场与就业基地建设迈上了新台阶
  坚持有形市场建设与无形市场建设并举,校内市场与校外市场建设并举的方针,在巩固老市场的同时,努力拓宽毕业生就业新渠道,学院公开招聘了苏州办事处主任,与省大中专毕业生就业指导中心联合于七月份成立了苏州办事处,目前办事处已初步摸清长三角市场基本情况与苏州十几家人才交流中心和一些大中型企业初步建立了用人关系,配合省就业指导中心和学院就业办先后举办了多次招聘会,最近就业办又经市劳动局批准,成立了美高梅官方网站人力资源服务中心,为实现高职教育与中介服务一体化拓宽就业市场渠道奠定了体制基础,学院从年初以来,连续举办了近百场小型招聘会和 3场大型招聘会,今年11月底的一次招聘会有 43家企事业参加,有我院和周边大中专院校的3000名毕业生前来应聘,仅我院就有320 位同学与用人单位签订了就业协议。
  六、总结提炼了“三三五”就业工作模式
  在迎评工作中,我们把就业工作作为特色项目,在总结前几年就业工作的基础上,通过提炼,把我院就业工作概括为“三三五”就业工作模式,即:“全员参与、全过程指导、全程服务”的三全毕业生就业工作体系,专业化、信息化、个性化三化的服务方式,人文思想道德教育、专业技能教育、创新创业教育三位一体的人才培养质量体系和“持续不断的校内外招聘会,上下联办的人才市场、网上就业推荐和以苏州为重点的就业基地开拓及产销链接的“订单培养”五路并举的市场开拓方法。这一模式已经形成了总结性材料,在全院的毕业生就业工作人员培训会上作了介绍。“三三五”模式是对我院近几年就业工作经验的概括与总结,也是为进一步实现招生人才培养质量和就业良性互动局面工作机制的积极探索,这一特色的初步形成也为迎评保良争优良形成了新的亮点,奠定一定的基础,受到教育厅虞厅长等上级领导的肯定和称赞。
  回顾去年以来的就业工作,虽然取得可喜的成绩,但是还存在一些问题。
  一是有个别部门领导对毕业生就业工作的认识有待提高,对一把手工程认识不足,对毕业生就业工作重视不够。
  二是发展不平衡,有少数单位对就业指导教育抓的不够实,就业指导力度不够,针对性不够强,有的还没有把订单培养摆上应有的位置,有个别系部对“双证”教育重视不够,双证书通过率与学院和教育部的要求差距较大。
  三是以就业为导向的教学改革需要进一步加快步伐,使专业设置、课程设置和人才培养质量更符合用人单位需要是。
  四是实习与就业联系不够紧密,需要进一步采取措施。这些问题需要今后工作加以改革。

05年就业工作意见

  一、认清形势,提高认识,把思想统一到国务院和安徽省05年度就业工作会议精神上来
  2004年,我院毕业生就业工作成绩显著,形势喜人,展望2005年毕业生就业工作将面临十分严峻的挑战,从全国来看,今后若干年内,毕业生总量将会持续增加,每年都会有数十万的增量,05年全国普通高校毕业生人数将达338万人,比去年增加58万人,增幅达20.21%,全国高校毕业生增长速度超过社会新提供的较为理想的工作岗位速度。从我省来看,05年毕业生数量增加到11.9万人,增幅达32%,而我省能提供的就业岗位十分有限,离毕业生就业安排的需求差距很大,而经济发达地区一些省市的就业市场采取了一些自我保护措施,对打开当地市场增加了难度,内地许多高校为了推荐自己的学生就业,到经济发达地区,建基地设办事处,构筑就业网络,使就业竞争日趋激烈,这些对我们毕业生就业工作无疑带来了巨大压力。
  从学院内部来看,今年全院毕业生高职总数为1338人,中专毕业生127人,比04年大幅度增加,而且有一部分专业社会需求不旺,有个别专业根本与市场不对路,而我们有一部分学生对当前就业形势认识不足,有的仍固守盲目攀高的理念,择业期望值过高,不符合当前大众就业的现实,这些给我们新一年的就业工作增加了难度。这些挑战和问题就构成了2005年毕业生就业形势依然十分严峻,今年毕业生就业工作压力十分突出,我们肩上的担子沉重而艰巨。
  促进毕业生就业工作是践行“三个代表”重要思想的客观要求,从社会来讲,高校毕业生就业问题,是关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益及其教育持续发展的大问题,是我们党执政能力建设的重要组成部分。国家《2003-2007教育振兴行动计划》把毕业生就业工作列为六大工程之一,国务院把做好高校毕业生就业工作作为本届政府办人民满意的高等教育的民心工程,作为高等教育持续健康发展的保障工程,在最近召开的中央经济工作会议上,总书记、总理再次强调,要高度重视毕业生就业工作,国务院和省教育厅有关部委、有关厅局在年前召开的就业工作专题会议,周部长、陈厅长亲自作报告,也说明对就业工作的高度重视。
  从我院来讲,05年毕业生就业工作做得如何,是关系招生、关系评估目标的实现、关系到学院长远发展的大问题。这次国务院就业工作会议和省毕业生就业工作会议都明确,把2005年的招生计划与毕业生就业状况硬性挂钩,这将成为一项长期政策,去年安徽省已削减了十七所高校的招生计划,我们去年招生形势好也与我们就业工作好,省调高了我们的招生计划有关系,所以今后若就业工作下来了,就会严重制约学院的招生规模。
  周部长在这次全国高校毕业生就业工作会议上还强调,要以就业率为重要指标,抓好高等学校教学质量评估,从今年开始,实行五年为周期的全国高校教学质量评估制度,并将就业工作作为核心指标之一。他说,评估研究型大学,普通本科院校和高职高专院校应有各自指标体系,但学生就业率,职业适应能力,用人单位满意率,学生对学校教学活动的满意率等都应进入高等教育评价体系,高职高专要把就业率作为评估的主要核心指标。由此可见,要做好今年的迎评工作,实现迎评预期目标,就业工作就必须摆在更重要的位置。
  从我院长远发来看,随着学院规模扩大,毕业生数量越来越多,毕业生就业工作任务越来越重,只有坚持不断地做好毕业生就业工作,在社会上树立起毕业生就业工作的良好信誉与品牌,才能保证和促进办学发展规模目标的实现,才能保障创建示范职业技术学院目标的实现。所以我们必须象周部长、陈厅长要求的那样,进一步提高对就业工作的认识,增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感、紧迫感和主动性,把05年的毕业生就业工作纳入到学院各级领导班子的重要议事日程,作为05年工作的重点,摆在学院更突出的位置,切实抓紧抓好。
  二、理清思路,明确目标,进一步促进毕业生就业工作
  就业工作问题,是关系到学院当前和长远发展的大问题,必须以科学发展观统领全局,标本兼治,坚定不移地推进以就业和社会需求为导向的教学改革,促进就业工作持续协调稳定健康发展,这是创建示范性职业技术学院的客观要求,为此,就业工作要立足当前,着眼长远,正确处理好带有全局性、战略性的大问题,从根本上把握就业工作和学院发展的主动权,当前和今后一个时期要注意辩证处理好以下几个关系:第一,要始终注意处理好专业改革建设与社会经济发展需要的关系问题,使专业设置、课程内容真正符合社会经济需要,符合企业需要,符合职业岗位需要,积极主动地为社会经济服务,积极主动地适应市场的变化与要求;第二,正确处理好扩大规模与提高教学质量的关系问题,在扩大规模的同时,更要下大气力,抓好教学质量,提高人才培养质量,只有人才质量高,在社会上有信誉,才能从根本上保证就业率,促进招生,使学院发展步入良性循环,所以扩大规模发展,提高质量是更重要的发展;第三,要处理好当前与长远的关系问题,不仅要考虑今年就业工作需要,而且要考虑到长远发展,着眼建立起就业的长效机制,把当前长远有机结合起来;第四,要处理好学院发展与学生发展的关系。科学发展观核心是以人为本,对学校来说,就是以“学生为本”,就业是学生发展的头等大事,只有我们把学生最关心的事当成学校的头等大事做好,学校发展才有保证。
  总之,大学生就业问题是学院发展的一个重大关键问题,我们要从讲政治的高度,从全局战略的高度处理好学院发展中的主要矛盾,对此必须进一步统一思想,以科学发展观为指导,以就业和需求为导向,做好今年和今后的毕业生就业工作。
  2005年是学院发展的关键一年,也是毕业生就业工作面临新的挑战的一年,我们一方面要把握今年的毕业生就业工作,一方面也要为探索长效机制打下基础。为此,2005年的就业工作思路是:坚持科学发展观和人才观,全面实施贯彻教育振兴行动计划,坚持“巩固、完善、深化、提高”的方针,即巩固2004年就业成果,完善就业工作机制、体制,深化教学改革,提高就业质量,稳中求进,进一步做好毕业生就业工作。
  2005年我院毕业生就业工作总体目标是,保持2004年的毕业生就业率水平不下滑,一次性就业率确保80%以上,年终就业率力争达到和超过95%,各系部要力争完成院下达的就业率指标。
  2005年我院毕业生就业工作的重点是:
  1、扎扎实实抓好就业工作目标管理责任制的落实,对院下达各系部、各单位的目标任务要层层分解,责任到人,实行目标管理,定期督促检查,确保落实到位。
  2、要突出抓好体育、法律、医学等社会需求量少,求职难度大的弱势专业就业工作。
  3、集中力量抓好市场建设与开拓工作,采取措施加强苏州基地、院内分市场和美高梅官方网站人力资源服务中心的建设,实施高职教育与职业中介一体化工程,构建毕业生推荐、职业介绍、安置及信息服务市场运行机制,并把市场建设与开拓紧密结合,加大市场开拓力度,办好系列招聘会,要将这项工作作为重中之重。
  4、加快订单培养步伐,打开订单培养局面。
  5、抓好就业工作特色项目建设,力争形成评估的亮点,各系部、各单位也要找出本系部、本单位就业工作的薄弱环节及重点,加大工作力度,努力实现我院就业工作的全面均衡发展。
  三、加强领导,狠抓落实,全面开创我院2005年就业工作新局面
  1、进一步加强毕业生就业一把手工程,努力形成毕业生就业工作齐抓共管的局面。
  党中央、国务院和省委省政府都强调,高校毕业生就业工作要作为一把手工程,周济部长在05年度毕业生就业工作网络视频电话会上要求,要形成党委书记和校长亲自抓,经常抓就业,长期抓就业工作局面,陈厅长在12月份的全省就业工作会议上强调,毕业生工作要实行一把手负责制,把毕业生就业工作当作学校生存发展的大事,当作事关到学院发展的生命线,抓紧抓实抓好。实行一把手负责制,是上级党组织的要求,也是学校发展的客观要求,各级领导特别各级党政一把手对此必须有一个充分认识。对全院就业工作我和李院长要亲自抓,经常抓,各系部书记、主任也要亲自抓 经常抓,对本系部就业工作总负责,定期研究检查解决就业工作问题,其它部门和单位一把手也要把就业工作作为自己的重要职责。从本部门、本单位工作岗位的角度做好就业工作,同时要进一步明确专人分管就业工作,进一步明确辅导员和教师就业工作和教书育人责任,发动各单位、各部门,凝聚学校各方面的力量形成合力,实行就业工作齐抓共管的局面,下一步学院要制定一把手工程实施细则,今后各系部一把手要把毕业生就业工作作为述职内容,党委组织部对各单位干部考核要把就业工作作为考核的内容,逐步实行就业工作一票否决制。
  2、深化以就业为导向的教学改革,不断提高毕业生就业工作能力。
  学院的根本任务是培养德智体全面发展的高技能应用型人才,满足现代化建设对生产、服务和管理第一线技能型人才日益增长的需求。毕业生就业的状况虽不是衡量高等学校办学的唯一标准,但已作为考核的主要核心指标,同时就业如何,毕业生是否受社会欢迎,也是社会对办学质量的检验和衡量标准。要培养受社会欢迎的高素质人才,实行就业工作长治久安,根本问题是要通过深化教学改革,提高毕业生就业能力。我院从去年以来在教学改革方面虽然做了不少工作,但离学院发展要求还很不够,重培养轻就业的观念在一些同志身上还有一定程度存在,专业结构仍不够合理,一些专业需逐步淘汰和改造,教学内容还不能适应高职人才培养目标的要求,教学组织还存在计划经济的烙印,人才培养方案迫切需要进一步调整,为此,要进一步深入贯彻教育以就业为导向,深化教学改革的方针,落实教育部关于高等教育与就业工作挂钩的18项措施。就业办要定期反馈市场对人才需求的情况,为教学改革提供参考依据,高职研究室要加强对人才市场的研究,对社会人才需求作好预测,为教学改革当好参谋。教务处、各系部都要主动进行就业市场需求分析和毕业生跟踪调查,根据产业结构调整和就业市场变化,进一步加快专业结构调整步伐,改革课程体系、教学内容和教学方法,拓宽专业适应性,努力办出特色,对我院毕业生就业率率低,预测需求不大的专业要及时调减招生计划,直至停止招生。在教学改革中,各系部要注意发挥专业建设委员会的作用,定期召开会议讨论研究教学改革工作,听取企事业单位专家的意见,共同制定人才培养方案,使人才培养方案更符合社会和企业需要。
  要以培养学生的就业能力、创新能力、创业能力为重点,加强实践教学,努力转变人才培养机制,要增强实践育人的意识,改变目前教学实践薄弱的状况,进一步调整教学计划,制定合理的实践教学方案,强化实践教学环节,积极创造条件让学生在参与过程中学会学习,学会做事,学会做人。
  要加快院内实训基地建设,组织部要加快人才引进步伐,通过引进、培养、调整等方式抓紧建立一支实践教学师资队伍,要建立完善实验室、实训中心的管理制度,理顺关系,建立符合实践教学和我院实际情况的实训基地管理体制,发挥实训基地的作用。各系部要主动出击,与企事业单位联系,建立企业合作机制,创造条件把一些教学内容搬到实训现场,搬到企业车间,把企业产品的工艺流程当作学生的活教材,就业办与实训处和各系部要相互配合,积极探索把企业实习和就业岗位相挂钩的方式,促进毕业生实习与就业更紧密结合。
  要加大实施订单培养力度。就业办、教务处、各系部都要把订单培养摆上重要日程,争取在订单培养上实现新突破,要组织人员到企业宣传,主动出击找订单,通过推介学院的特色优势,吸引企业合作。要发动教职工,充分利用同学、朋友、老乡关系为院企联合牵线搭桥,也可请企业老总到学院参观,寻求联合,对企业需求量大,有市场的专业要通过调整专业设置接订单,满足用人单位需要。要制订和完善订单培养方案,院企携手聚合力,对照订单育人才,采取共同制定培养方案,院企资源共享和共同参与教学和学生管理的方式搞好订单培养,确保人才培养质量。
  要加快推动“双证书”制度,力争使80%的学生拿到证书,实训处、教务处要共同制订双证书推行实施方案,对各系部要下达任务指标,把其作为硬任务来完成,并和奖惩挂钩。
  要进一步创新教学方法,试行体验式学习方式,对实践性、操作性强的课程采用实验操作为主的教学方式,改革考试制度、考试方法和毕业设计方式,给学生提供锻炼自我,表现自我的机会和过程。
  要积极探索个性教育,允许学生在文 理科范围内,入学后根据自己的特点和爱好转专业,鼓励学生在读专科的同时读自考专科、本科,允许学生保留学籍延长学时去创业。创造条件实行学分制和弹性学制,鼓励和创造条件支持专升本,推行分层次教学和分类教学,鼓励有特长的学生进行个性发展,给他们创造广阔的个性发展空间。要设立教学方法改革专项奖励基金,鼓励教学创新。
要继续深入开展创业创新教育,改进教学方式,深入组织开展创业大赛和职业技能竞赛,提高学生的创新创业能力和动手能力。
  3、进一步加强就业工作服务体系建设,努力提高毕业生就业工作整体水平。
  周济部长在全国普通高校毕业生就业工作会议上提出,高职院校要像企业开拓市场那样,采取亚铃型发展战略,大力加强就业工作系统,继续大力抓好“机构到位,人员到位,经费到位”,把就业指导的“全程化,全员化、专业化、信息化”提高到一个新水平,近几年来,我院在就业服务体系建设方面高度重视,初步形成了具有我院特色的就业服务体系,但随着学院规模扩大,市场变化,就业服务体系与学院的发展还有许多不适应的地方,当前和今后一个时期要着重抓好以下工作:
  一是要进一步加强就业指导机构和队伍建设,根据工作需要配齐配足就业工作机构人员,按照评估文件和省厅要求定额提取就业工作经费,保证就业指导教研室经费,要建立一支专兼职结合的就业指导教师队伍,要加强就业指导人员的培养,提高就业指导能力。进一步健全由就业工作委员会、院系领导、职能部门、辅导员和专业教师组成的毕业生就业工作体系,努力为毕业生提供多方位、多层次的优质服务。
  二是要加强有形市场和无形市场的建设力度,要加强对苏州办事处工作的指导和工作人员的培养。把他们扶上马送一程,要继续发挥好内设市场作用,进一步明确职责,落实责任,严格考查,要与市劳动保障局联合共同举办好人力资源服务中心。要探索建立高职教育与职业中价一体化的市场运作机制,学会运用市场运作的方式做好市场开拓和建设,增强造血功能,使其变成经济增长点。要试行就业推荐服务诚信书制度,认真执行省教育厅、物价局有关推荐服务收费的规定,对没落实就业岗位的及时退费,苏州办事处及人力资源服务中心为兄弟院校推荐服务实行代理制,通过契约形式与一批院校建立起合作关系,和市劳动就业局合作,为沿海发达地区企业用工实行代理服务,为我市劳务输出建立稳定的基地。就业工作人员要加强市场营销知识学习和市场调研,进一步了解市场,开拓思路。要巩固现有市场,强化对新市场的开拓,各系部要组织人员积极配合就业办,在年前年后主动出击,寻找新的用人合作单位,在发挥常设市场作用的同时,积极为春节后系列招聘会作好准备。
  要进一步加强无形市场建设,完善就业网站,发挥就业信息集成发布平台和就业时空专题节目的作用,探索与国家和省就业网络合作的新途径,探索远程面试的新途径。
  要进一步利用现有的国家就业指导卫星专网和各系部微机室的作用,各系部要积极组织学生收听国内外的专家学者的就业讲座,组织学生利用网上就业信息,开辟求职的新途径。
  4、完善政策体系,健全就业工作激励机制。
  建立和完善就业工作的政策体系,形成符合我院特色的就业工作激励机制,是建立就业工作长效机制,保障就业工作健康运作的客观需要和保证。
  一是进一步修订完善就业奖励政策,把就业工作和各项指标的完成情况与就业办和各系部的责任人奖惩挂钩,实行量化考核,严格按文件和目标责任书的考核结果兑现奖惩。
  二是实行挂钩制度,把就业任务完成情况和单位经费划拨、各系部招生计划核定、先进个人、先进集体评定、干部考核挂钩,设立订单培养和“双证书”专项奖励经费。就业办组织、组织人事处共同牵头研究挂钩办法。
  三是加大检查考核办度,就业办牵头定期对各系部就业情况进行检查督促,每年要对责任制定成情况进行一次通报,对就业率最低、责任目标完成最差的单位要亮黄牌,我们将找单位党政主要负责人谈话,帮助分析原因,寻找对策。
  5、认真负责地做好毕业生思想教育和就业指导工作。
  开展好毕业生的思想政治教育和就业指导是做好毕业生就业工作的重要一环,党委宣传部、就业办、教务处、人文社科系与各系部要相互配合共同做好工作,党委宣传部和各单位党团组织要把毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想政治工作的重要内容,充分利用各种媒体和形式对大学生进行报效祖国志在四方的理想信念教育,正确择业观教育,引导学生到基层,到艰苦地方去。就业办、学工处和各系部要定期举办各种就业创业讲座,各系部要注意发挥辅导员的作用,做好日常的就业指导教育。教务处与人文社科系要共同做创业和就业指导课的教学工作,落实教学计划,对学生进行深入细致的就业指导和创业教育。就业办与各系部要注意及时搜集就业信息,为学生搞好信息服务,要满腔热情地帮助困难群体,特别对那些就业压力大的部分女生、家庭困难的学生、弱势专业学生及待就业毕业生给予格外关心和帮助。
  要重视做好毕业生文明离校教育,有针对性地做好毕业生离校思想政治工作。
  6、深入实施和完善“三三五”就业工作模式,建设好就业特色项目。
  要完成保良争优的评建目标,必须有两个特色项目,院党委、院行政经过权衡,决定把就业工作作为特色项目。教育部直接评估将对特色项目提出更高的要求。去年我们在特色项目建设中,经过总结提炼,把我们就业工作经验与做法概括为“三三五”就业模式。这个模式是我们几年工作经验的结晶,也是今后就业工作应该继续遵循的路子和方法。要把宣传、推广、完善“三三五”模式作为今后就业工作的一项重要任务,努力抓好,把它作为评建工作的一项重要任务,力争建成特色项目。
  7、加强就业宣传工作,树立正确的舆论导向,形成良好的就业工作氛围。
  宣传舆论工作是做好就业工作的重要保证。各级党团组织,都要把就业宣传作为一项重要工作常抓不懈,党委宣传部和各单位要利用各种形式,宣传党和国家的就业政策,宣传就业先进单位的做法和经验,宣传就业工作涌现的好人好事,宣传创业就业的先进典型。要改进宣传方法,把利用网上宣传、院报、《晨露》、宣传橱窗、墙报宣传和党团活动、主题班会、文艺宣传结合起来,以提高宣传效果,通过宣传调动广大就业工作者的积极性,提高毕业生的认识,使其感受到学院的温暖,增强毕业生就业能力和迎接人生挑战,开始新的征程的信心。
  同志们,有上级党委和政府的支持,有院党委的正确领导,有04年打下的好基础,有全院教职工共同的努力,我们一定能把05年毕业生就业工作做得更好,让我们在院党委、院行政的正确领导下,再接再厉,乘势而上,齐心协力,共同奋斗,为完成05年就业工作的各项任务,开创就业工作新局面做出新的贡献。

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